试用期三个月内被辞退咋维权

结论：
试用期内被辞退，劳动者可通过确认辞退合法性、协商、投诉或仲裁诉讼等方式维护自身权益。

法律解析：
首先要确认单位的辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需满足两个条件，一是该录用条件已明确告知劳动者，二是有证据证明劳动者不符合该录用条件，两者缺一不可，否则单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。若劳动者认为单位的辞退行为违法，可先与单位协商，提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资。协商无法达成一致时，劳动者可采取两种途径进一步维权，一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及相关证据材料。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助。

试用期三个月内被辞退时，劳动者需先明确辞退行为是否合法，再通过合理途径维护自身权益。

1.确认辞退理由的合法性。单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，需提供已明确告知录用条件的证据，以及能证明劳动者不符合该条件的材料。若单位无法提供上述有效证明，则辞退行为属于违法解除劳动合同。

2.与单位协商解决。若认定单位辞退行为违法，可主动与单位协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。

3.向劳动监察部门投诉。协商未能达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令单位纠正违法行为。

4.申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书双方身份信息劳动关系证明及相关证据材料。

5.提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退行为的合法性。单位以不符合录用条件为由辞退试用期劳动者时，需同时满足两个条件，一是录用条件已明确告知劳动者，二是有客观证据证明劳动者不符合该录用条件。若单位无法提供上述两项证明材料，该辞退行为属于违法解除劳动合同。

（2）与单位协商解决争议。若劳动者认为单位的辞退行为违法，可优先与单位协商处理，可选择要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令单位纠正违法行为。

（4）申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息材料、劳动关系证明文件及相关证据材料。

（5）向人民法院提起诉讼。若劳动者对劳动仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留录用条件相关的书面材料，如录用通知、岗位要求等；若被辞退，需及时固定单位辞退的书面通知或沟通记录，以便后续维权时提供有效证据。

（一）确认辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位提供已明确告知录用条件的证据，以及能证明劳动者不符合该条件的证据。若单位无法提供上述证据，则辞退行为属于违法解除劳动合同。

（二）与单位协商维权。若认定辞退违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）协商不成时的后续措施。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息材料、劳动关系证明材料及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先核实辞退的合法性。如果单位以不符合录用条件为由辞退，需提供证据证明该条件入职时已明确告知，且存在不符合的事实。若无法举证，辞退行为即属违法。

若认定辞退违法，可先与单位协商。可要求继续履行劳动合同，或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算，不满半年的按半个月工资发放。

协商无果时，可通过两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，由其督促单位纠正；二是申请劳动仲裁，需准备申请书、身份材料、劳动关系证明及相关证据。对仲裁结果不满的，还可向法院起诉。