试用期故意辞退咋维权

结论：
试用期被用人单位无正当理由辞退，劳动者可依法维权，要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金。

法律解析：
劳动者在试用期被辞退后，需先收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，证明劳动关系存在工作时间及被辞退事实。根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件，若无法提供有效证据，则构成违法解除。劳动者可通过以下方式维权，1.与用人单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资；2.协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位纠正违法行为；3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中对证据收集或具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

试用期被故意辞退时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，重点在于明确用人单位辞退行为是否合法，若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，其辞退行为即属于违法解除，劳动者可据此主张相应权益。

1.收集关键证据
保留与工作相关的各类材料，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，这些材料能有效证明劳动关系存在工作时间长短以及被辞退的事实，是后续维权的重要依据。

2.确认辞退合法性
用人单位在试用期辞退员工，必须举证证明员工不符合录用条件，若无法提供充分证据，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。

3.尝试协商解决
可先与用人单位沟通协商，提出继续履行劳动合同的要求，或主张违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金对应为一个月工资。

4.向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，责令用人单位改正违法行为，并依法维护劳动者的合法权益。

5.申请劳动仲裁或提起诉讼
若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。

法律分析：
（1）收集核心证据。劳动者需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条或银行转账记录、考勤打卡记录、工作证等；同时保留被辞退的相关证据，如书面辞退通知、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录或录音等，这些证据是后续维权的基础。

（2）确认辞退合法性。用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工时，需举证证明已明确告知员工录用条件，且员工实际表现不符合该条件；若用人单位无法提供上述证据，则辞退行为属于违法解除劳动合同。

（3）协商解决争议。劳动者可主动与用人单位协商，提出两种维权诉求：一是要求继续履行劳动合同，回到原工作岗位；二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（4）通过行政或司法途径维权。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时需注意及时保存所有相关证据，避免因证据不足导致权益无法得到支持；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）收集维权所需证据。需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退通知等材料，用以证明劳动关系存在、工作时长及被辞退的事实。

（二）与用人单位协商解决。若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常需留意保留能证明劳动关系和工作状态的材料，像书面劳动合同、每月工资发放记录、考勤打卡凭据、单位发放的工作证件，以及被辞退时收到的通知记录（如聊天记录截图等），这些都能作为后续维权的基础依据。

若单位在试用期内辞退员工却无法提供有效证据证明其不符合岗位录用标准，该行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应法律责任。

员工可先尝试与单位沟通协商，提出两种维权方向：要么恢复劳动合同继续履行，要么要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的两倍，经济补偿按实际工作时长确定，不满半年的按半个月工资计算。

若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查并责令单位改正违法用工行为。

若投诉仍未解决争议，员工可向辖区劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。