离职后工资没发完，应该怎么处理

离职后工资没发完，劳动者有多种途径解决问题。
先与原单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位按时足额支付工资是法定义务，要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发钱。和单位友好沟通，让其说明工资没发完的原因，确定支付时间。
协商不成，可去劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系、工资未支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会调查单位，查证属实就责令单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，委员会会根据事实和法律审理。若劳动者胜诉，单位要按仲裁裁决支付工资。单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现工资并未发完。小朱先与原单位沟通，要求单位说明工资未发完的原因并按时足额支付，单位却未给出合理答复和支付时间。协商无果后，小朱准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可单位仍未支付。于是小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果小朱胜诉，但单位依旧不履行仲裁裁决。小朱遂考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原单位未足额支付工资的行为违法。
2、小朱先与原单位协商，符合解决纠纷的合理流程。协商不成后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，这些途径都是合法有效的维权方式。若对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。