通常劳动纠纷起诉的时效是多久

劳动纠纷起诉要先进行劳动仲裁前置程序，不同阶段时效不同。
劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始算。不过有特殊情况，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，向法院起诉有时间规定。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。用人单位在特定情形下，比如终局裁决适用法律法规有误，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销裁决。当事人对非终局仲裁裁决不服，也能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷起诉时，大家要根据具体情况，结合仲裁和诉讼阶段的规定，确定好时效，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期拖欠其劳动报酬。小朱离职后，在离职一年零一个月时，就拖欠劳动报酬一事向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。小朱不服，认为自己在劳动关系存续期间就已知道权利被侵害，不应受一年时效限制，遂向法院起诉，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职一年零一个月申请仲裁，已超出此规定时效，仲裁委不予受理符合规定。
2、若小朱对仲裁委不予受理决定不服向法院起诉，需在规定时间内进行。若仲裁为非终局裁决，小朱可在收到相关文书之日起十五日内起诉。但本案仲裁以超时效不予受理，小朱的诉求可能难以得到法院支持。