拖欠工资3年无法拿到该怎么办

如果拖欠工资3年还没拿到，可以按下面步骤维权。
先看看是否过了仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是有导致时效中断的情况，时效会重新算；要是因为不可抗力等正当理由，时效会中止。
没超过仲裁时效的话，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和拖欠工资的证据等材料。仲裁委受理后，会开庭审理然后作出裁决。双方对仲裁结果没意见，就要按裁决执行；有一方不服，可向法院起诉。
过了仲裁时效，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查实存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能直接向法院起诉，如果能证明存在诉讼时效中止、中断等情形，法院还是可能支持诉求的。

案情回顾:

小朱于三年前在某单位工作，单位拖欠其工资一直未支付。近日小朱打算维权，然而不知是否已过仲裁时效。单位认为已过三年，小朱不应再主张工资；但小朱觉得在此期间曾向单位多次索要，应存在时效中断情况。双方因此产生争议，小朱不知通过何种方式可有效拿回被拖欠的工资。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在时效中断情形，时效重新计算；有不可抗力等正当理由，时效中止。若小朱能证明存在时效中断情形，未过仲裁时效，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后作裁决。若双方无异议，按裁决执行；一方不服，可起诉。
2、若已过仲裁时效，小朱可向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可要求单位加付赔偿金。小朱也可直接向法院起诉，若能证明存在诉讼时效中止、中断等情形，法院仍可能支持其诉求。