未签合同二倍工资仲裁时效有多长

未签合同二倍工资的仲裁时效是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
在未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效起算点上，实践里有不同看法。一种观点觉得应逐月分别算仲裁时效，也就是从每个月工资支付日期的次日起算一年时效，毕竟每月二倍工资属于独立债权。另一种观点则认为，应从劳动关系终止之日起算，理由是未签合同二倍工资是一个整体，所以要在劳动关系结束时开始计算时效。
实务中，各地仲裁委和法院裁判标准存在差异。劳动者若要维护自身权益，就得及时行使权利。一旦发现用人单位没和自己签书面劳动合同，就要尽快申请仲裁。不然超过时效，就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱于某公司入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同公司应支付二倍工资。然而在申请仲裁时，他与公司就仲裁时效起算点产生争议。小朱认为应从劳动关系终止之日起算，而公司则主张逐月分别计算仲裁时效，即从每个月工资支付日期的次日起算一年时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效起算点实践有两种观点。本案中，小朱主张的从劳动关系终止之日起算，是基于认为未签合同二倍工资是一个整体；公司主张的逐月分别计算，是基于每月二倍工资是独立债权。
2、各地仲裁委和法院裁判标准可能不同。在此提醒劳动者，一旦发现用人单位未签书面劳动合同，应及时申请仲裁，以免超过时效丧失胜诉权。