要获得n加一赔偿需满足什么条件

“N+1”赔偿指的是，用人单位解除劳动合同的时候，依据劳动者工作年限（N），每满一年就支付一个月工资作为经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）充当代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，满足特定条件，用人单位就得支付“N+1”赔偿。
在劳动者没过错的情况下，出现下面这些情形，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
还有，如果用人单位经济性裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，要是没提前通知，同样要支付“N+1”赔偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集证据，和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，未与小朱协商一致变更合同内容，且未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未与小朱协商一致变更合同，也未提前书面通知。
2、用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况需支付“N+1”赔偿。此情况虽本案不一定属于经济性裁员，但未提前通知的行为符合支付“N+1”赔偿的条件，所以小朱要求公司支付“N+1”赔偿合理合法。