休息日没休息，该给予怎样的补偿

劳动者在休息日工作且未获补休，用人单位要支付相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，休息日加班补偿有两种情况。
要是用人单位安排劳动者在休息日工作，并且之后能安排补休，就不用支付加班工资。补休时间得和加班时间一样，比如加班一天就补休一天。
如果用人单位没办法安排补休，就得向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算加班工资时，基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没明确约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定；要是都没约定，就按劳动者正常出勤月工资的百分之七十确定，不过不能低于当地最低工资标准。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在休息日被公司安排加班，之后公司既未安排补休，也未支付加班工资。小朱与公司协商补偿事宜，公司认为可以之后再安排补休，不同意当下支付加班工资，双方就此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位安排劳动者在休息日工作，之后能安排补休，可不支付加班工资。但本案中公司未及时安排补休，依法需向小朱支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2、小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。加班工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定，若劳动合同无明确约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定的，按正常出勤月工资的百分之七十确定，但不得低于当地最低工资标准。