离职那个月没做满整月有没有全勤奖

离职当月没做满整月，能不能拿全勤奖，得看用人单位的规章制度和劳动合同约定。
要是用人单位的规章制度规定，全勤奖按自然月考核，要求员工当月全勤，也就是没迟到、早退、旷工、请假等情况才能拿全勤奖。那员工离职当月没做满整月，一般就不符合领取条件，很难主张全勤奖。
要是劳动合同或规章制度没明确全勤奖的获取条件，或者规定按实际出勤天数等方式计算全勤奖，员工就可以根据实际出勤情况，按相应计算方式主张全勤奖。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是员工觉得自己该得全勤奖，但用人单位不给，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职当月未做满整月。公司以规章制度规定全勤奖以自然月为考核周期，需当月全勤才能获得为由，拒绝支付小朱该月全勤奖。但小朱认为劳动合同未明确限制全勤奖获取条件，应按实际出勤天数计算，自己有权获得相应全勤奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司规章制度明确全勤奖以自然月为考核周期且需全勤才能获得，小朱离职当月没做满整月，通常不符合领取条件。
2、若劳动合同或规章制度未对全勤奖获取条件明确限制，或规定按实际出勤天数计算，小朱可根据实际出勤情况主张全勤奖。若小朱认为自己应得全勤奖而公司拒绝支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。