公司裁员没给赔偿，员工要如何处理

公司裁员却不给予赔偿，员工可按下面步骤处理。
先跟公司沟通协商。员工要明确告知公司，其裁员不支付赔偿的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求公司依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付经济补偿。要是公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
员工也能收集证据申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司裁员的相关证据，比如裁员通知。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿以及可能的赔偿金。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。公司进行裁员，却未给予小胡任何赔偿。小胡认为公司此举违反法律规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，但公司拒绝协商。小胡遂陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员不支付赔偿的行为违法，小胡有权要求公司依法支付经济补偿。
2、若协商不成，小胡可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小胡也可收集如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
4、若对仲裁结果不满意，小胡还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。