员工来半月被辞退有补偿吗

员工工作半月被辞退，补偿情况要分不同情形判断。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况单位无需支付补偿。因为是员工有错，单位解除劳动关系是合法的。
要是用人单位无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作半月被违法辞退，单位要支付一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，判断单位辞退是否合法。若觉得单位辞退违法，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司半个月后被辞退。小许认为自己工作表现良好，公司辞退他属于无故辞退，应给予赔偿；而公司称小许在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小许无需支付补偿，因为员工存在过错，单位解除劳动关系合法。
2、若公司无故辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据该法第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半月，单位需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，如小许不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。