哪些标准可认定兼职为事实劳动关系

判断兼职是否构成事实劳动关系，有几个标准可参考。
先看主体是否适格。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄，并且具备劳动能力。
从属性是关键要素，包含人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按单位要求的时间、地点和方式工作。像单位对劳动者进行考勤管理，安排具体工作任务等，就体现了人格从属性。经济从属性指劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，劳动者主要靠这份劳动获取报酬。
劳动得是有偿的。用人单位要向劳动者支付劳动报酬，报酬的支付方式、周期等能作为判断依据。
劳动内容要有关联性。劳动者提供的劳动应和用人单位业务相关，是用人单位业务的有机组成部分。
实践中，要综合各种因素，结合具体情况来判断。要是双方因兼职是否构成事实劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据证据和法律规定作出认定。

案情回顾:

小何到一家公司兼职，工作一段时间后，小何认为与公司构成事实劳动关系，要求享受正式员工待遇。公司则认为小何只是临时兼职，不构成事实劳动关系。小何表示自己遵守公司规章制度，按公司要求的时间和地点工作，且劳动是公司业务的组成部分，公司也支付了报酬。公司却觉得小何工作不固定，不能认定为劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小何与公司是否构成事实劳动关系，需综合考量多方面因素。从主体看，若公司合法成立，小何达到法定就业年龄且具备劳动能力，主体适格。
2、从从属性分析，小何遵守公司规章制度，按要求工作，体现了人格从属性；其劳动是公司业务组成部分且靠此获报酬，具备经济从属性。
3、公司向小何支付了劳动报酬，满足劳动的有偿性。小何提供的劳动与公司业务相关，符合劳动内容的关联性。综合来看，小何与公司可能构成事实劳动关系，双方可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。