公司不许员工辞职该怎么解决

员工依据《中华人民共和国劳动合同法》享有解除劳动合同的权利。若公司不许员工辞职，可这么解决。
要是员工处于试用期，提前三日通知公司，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是过了试用期，员工提前三十日书面通知公司，到期后劳动合同自动解除。
要是公司用扣发工资、不办离职手续等手段阻止员工辞职，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司要支付差额部分。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及辞职通知送达公司的证据，像劳动合同、工资条、工作证、邮件记录等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后想辞职。他提前三十日以书面形式通知公司，但公司以业务繁忙为由不许他辞职，还表示若他坚持离职，将扣发工资且不办理离职手续。小许与公司多次协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同自动解除，公司不许辞职的要求不合法。
2、若公司扣发工资、不办理离职手续，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬等，逾期不支付还需加付赔偿金。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞职通知送达公司的证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。