劳动法合同正常到期是否要赔偿

劳动合同正常到期，用人单位是否赔偿得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同期满终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。比如单位按原工资待遇或者提高工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下单位没有补偿义务。
不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，致使合同期满终止，或者用人单位主动决定不续订合同，用人单位就该给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同正常到期，用人单位赔不赔偿，关键在于用人单位续签时的态度和条件。劳动者遇到这类情况，要清楚自身权益，和单位积极沟通协商。若协商不成，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出按原工资待遇续签合同。小朱认为自己工作表现出色，应提高工资待遇才续签。公司坚持原条件，双方未能达成一致，劳动合同到期终止。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司按原工资待遇续签，属于维持约定条件，所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同期满终止，或用人单位主动不续订合同，用人单位应支付经济补偿，但此情况在本案中未出现。