员工离职未出勤，工资怎么去算

员工离职没出勤，工资计算要按劳动合同约定和法律法规来。
要是员工离职当月没出勤，一般按实际出勤天数算工资。公式是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算，这是根据法定节假日等规定来的标准计薪天数。
要是员工在试用期离职且没出勤，工资也是按实际出勤算。试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果员工离职是因为用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工能要求单位支付正常出勤的工资。
还有，员工离职时有未休年休假的情况，单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
所以，员工离职未出勤，工资得按实际出勤天数合理计算，还要符合法律法规和劳动合同规定。要是遇到工资计算不合理的问题，员工可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，试用期内提出离职，离职当月未出勤。公司按实际出勤天数计算工资，小朱认为自己虽未出勤但因公司未按约定提供劳动保护才离职，应支付正常出勤工资，且自己还有未休年休假，公司也未支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工离职未出勤一般按实际出勤天数计算工资，计算公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。小朱试用期内离职未出勤，公司按此计算工资符合常规。
2、但如果员工离职是因用人单位过错，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护等，员工有权要求支付正常出勤工资，小朱可据此要求公司支付。
3、员工离职存在未休年休假情况，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，所以公司应向小朱支付未休年休假工资。