公司破产对员工补偿的标准如何

公司破产时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要对员工进行补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，公司就按一个月工资的标准补偿员工。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司破产进入破产程序后，先清偿破产费用和共益债务，接着清偿所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。
员工在公司破产程序里，要及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。该公司因经营不善进入破产程序。小许认为公司应按工作年限给予自己5个月工资的补偿，而公司管理人却以资金紧张为由，只愿支付3个月工资补偿，双方因此产生争议。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时应按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。小许工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。
2、公司进入破产程序后，需优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠职工工资等费用及补偿金。小许可在破产程序中及时申报债权，以确保自身合法权益得到保障。