员工满2年未上班公司能否解除合同

员工连续2年未上班，公司通常能解除合同。从法律层面讲，劳动者有遵守单位规章制度、提供劳动的义务。员工2年不上班，严重违反劳动纪律和单位规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
公司解除合同前，要保证自身规章制度合法合规。规章制度需经民主程序制定，也就是通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。要是公司明确规定旷工到一定期限属严重违纪，可解除劳动合同，那么公司按此规定解除和该员工的合同，有法律依据。
此外，公司解除劳动合同要遵循法定程序，得事先把理由通知工会。要是公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。所以，公司解除合同时，要确保制度合法、程序合规，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司员工，连续2年未到公司上班。公司欲解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司无权解除。公司则称其规章制度明确规定旷工达到一定期限属于严重违纪可解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，劳动者有遵守用人单位规章制度和提供劳动的义务。小胡连续2年未上班，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同。
2、公司解除合同需确保自身规章制度合法合规，该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。若公司满足这些条件，其依据规章制度解除与小胡的劳动合同具有法律依据。
3、公司解除劳动合同还需遵循法定程序，事先将理由通知工会。若公司违法解除，小胡有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。