续签劳动合同后原合同还需保留吗

续签劳动合同后，建议保留原合同。原劳动合同是重要证据，能证明劳动者和用人单位曾存在劳动关系，以及双方权利义务约定。后续工作中，若双方就工作年限、工资待遇、工作岗位等事项产生争议，原合同可帮当事人维护合法权益。比如计算经济补偿时，工作年限起始时间或需依据原合同确定。
从法律规定看，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这表明用人单位有义务保留一定期限的劳动合同，劳动者保留原合同，也能在必要时与用人单位提供的合同核对，防止合同内容被篡改。
总之，为保障自身权益，劳动者和用人单位在续签劳动合同后，都要妥善保留原合同。

案情回顾:

小许与某单位续签了劳动合同。之后小许发现单位计算自己的经济补偿时，工作年限起始时间有误。小许与单位就工作年限、经济补偿等产生争议，单位坚持按自己的记录计算，小许则认为应按原合同时间来确定起始年限，双方各执一词，矛盾凸显。

案情分析:

1、从证据角度讲，原劳动合同是证明小许与单位曾存在劳动关系及双方权利义务约定的重要凭证。当双方就工作年限、经济补偿等事项产生争议时，原合同可帮助小许维护自身合法权益，成为确定工作年限起始时间的关键证据。
2、依据法律规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少需保存二年备查。小许保留原合同，能在必要时与单位提供的合同进行核对，防止单位篡改合同内容，保障自身权益。