员工连续两次续签合同是否为无固定期限

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
这意味着，当满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件后，若劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者不主动要求订立固定期限劳动合同，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果遇到用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法订立。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，单位以小朱工作表现不佳为由，欲与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为自己并不存在不能胜任工作等法定情形，要求订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中，单位称小朱工作表现不佳，但未证明小朱存在该法第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形，也未证明小朱符合第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情况。所以，若小朱不主动提出订立固定期限劳动合同，单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。