上班一个半月遭辞退可获得什么赔偿

上班一个半月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，再依据法律判断赔偿情况。若觉得自身权益受损，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司上班一个半月后被辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过错性辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满六个月，公司应向其支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后，需支付小朱半个月工资的经济补偿。