首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 入职一年两个月被辞退赔多少

入职一年两个月被辞退赔多少

时间:2026.09.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:908人
律师解析:
入职一年两个月被辞退,赔偿金额得看辞退原因。
要是用人单位依法辞退,像员工严重违反公司规章制度,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年两个月,按一年半算,应支付一个半月工资的经济补偿。违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是三个月工资的赔偿金。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
遇到被辞退的情况,员工要先确定辞退原因是否合法。若觉得不合法,可收集证据,和单位协商赔偿;协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许入职公司一年两个月后被辞退,小许认为公司是无正当理由违法辞退,要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反公司规章制度,属于依法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,那么公司依法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过失性辞退情形,属于无正当理由违法辞退。按照规定,小许工作一年两个月应按一年半计算,经济补偿为一个半月工资,违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即三个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询