解除劳动协议的补偿金标准是什么

解除劳动协议补偿金标准以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者主动提出解除劳动协议，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。
劳动者遇到解除劳动协议的情况，可对照上述标准判断自己应得的补偿或赔偿。若与单位有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位因经营问题，未经合法程序便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位却以经营困难为由拒绝。小朱遂与单位就解除劳动协议的补偿金问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，超过6个月不满1年按1年计算，应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元，其经济补偿应为8000×4=32000元。但单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32000×2=64000元。若小朱主动提出解除劳动协议且单位无法定过错，通常无经济补偿。