公司拖欠员工工资，最快的解决办法是什么

公司拖欠员工工资，有两种快速解决途径。
第一种是向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不付，劳动行政部门能责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。这种方式流程简便，劳动行政部门介入后能较快督促公司解决问题。
第二种是申请支付令。员工可依照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理申请并审查后，若债权债务关系明确、合法，会在规定时间内向公司发出支付令。公司需在规定期限内清偿债务，或向法院提出书面异议。若公司既不提出异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
和劳动仲裁、诉讼相比，这两种方式不用经过复杂的审理程序，能更快推动问题解决，维护员工合法权益。员工可根据自身情况选择合适的解决途径。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司工作，公司却拖欠他们数月工资。三人多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱认为应向劳动行政部门投诉，小李主张申请支付令，小胡则不知如何是好，三人在解决途径上产生争议。

案情分析:

1、向劳动行政部门投诉是解决拖欠工资问题的有效途径之一。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付可责令其加付赔偿金，流程简便能较快解决问题。
2、申请支付令也是可行办法。员工可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向基层人民法院申请，法院审查后发出支付令。若公司既不异议又不履行，员工可申请强制执行。这两种方式相比劳动仲裁和诉讼，无需复杂审理程序，能更快维护员工权益。