无故遭辞退，能不能获得相应补偿

劳动者无故被辞退，一般能得到相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张权益。
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若要维护权益，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然被公司无故辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。小朱遂提出让公司按照法律规定支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同情形。小朱被公司无故辞退，有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作两年应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。小朱要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条等相关证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。