跟企业签订劳动合同到期后企业可以辞退吗

劳动合同到期，企业能否辞退员工要看具体情况。
要是劳动合同到期，企业提出不续签，这不算辞退，但企业要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，企业付一个月工资；工作不满六个月，企业支付半个月工资。
但有特殊情况，劳动者符合下面条件之一，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不到五年。企业在这些情况下不续签还“辞退”员工，这是违法解除劳动合同，员工能要求企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，通常合同到期企业不续签要给经济补偿；存在法定续延情形时企业“辞退”就是违法的。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱认为自己在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司应续延劳动合同，不应不续签。而公司则认为到期不续签属于正常操作，无需特殊处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同到期企业提出不续签虽不属于辞退，但需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、小朱符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。公司在此情形下不续签而“辞退”小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。