申请仲裁可以将老板列为被申请人吗

申请仲裁时能不能把老板列为被申请人，得看具体情况。
一般来说，要是老板是用人单位的法定代表人，劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，不是法定代表人。因为劳动关系是劳动者和用人单位建立的，用人单位才承担劳动权利和义务。像工资支付、社保缴纳这些劳动争议，责任主体就是用人单位。
不过，有些特定情形下能把老板列为被申请人。要是老板以个人名义和劳动者建立雇佣关系，不是以用人单位名义，那双方形成的是劳务关系，发生争议时老板能作为被申请人。还有，当老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益，劳动者依据相关法律规定，可要求老板对用人单位债务承担连带责任，这时也能把老板列为被申请人。
所以，申请仲裁时是否把老板列为被申请人，关键是判断老板和劳动者之间的法律关系，以及老板在争议里的责任承担情况。要是不确定，建议咨询专业人士，了解自身权益和可行的解决办法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资支付问题与公司产生争议，小朱欲申请仲裁。小朱认为老板应承担责任，想将老板列为被申请人，但公司认为劳动争议责任主体是用人单位，老板作为法定代表人不应被列为被申请人，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若老板为用人单位法定代表人，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，劳动权利义务承担主体是用人单位，如工资支付等劳动争议中，责任主体是用人单位，所以通常劳动仲裁被申请人是用人单位而非老板。
2、但如果老板以个人名义与劳动者建立雇佣关系，形成劳务关系，发生争议时老板可作为被申请人；若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益，劳动者可要求老板对用人单位债务承担连带责任，此时也能将老板列为被申请人。