未签合同咋申请2倍工资仲裁

用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能主张二倍工资。下面说说申请仲裁的步骤。
先确认仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。
接着准备仲裁材料。要写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（明确二倍工资具体金额）、事实与理由。还要准备证据材料证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后提交仲裁申请。把仲裁申请书和证据材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请，会在规定时间决定是否受理。
然后参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间，双方要按时参加。庭审中，劳动者要充分阐述主张并提供证据，用人单位要答辩和举证。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱了解到相关法律规定后，决定通过仲裁主张二倍工资。公司认为小朱工作表现不佳，不应支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张二倍工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合主张二倍工资的条件。
2、小朱申请仲裁需按步骤进行，首先要确认仲裁管辖，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。接着准备仲裁材料，包括仲裁申请书和证明劳动关系的证据。然后提交仲裁申请，仲裁委决定是否受理。若受理会安排庭审，小朱需在庭审中阐述主张并提供证据，公司进行答辩和举证。最后等待仲裁裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。