哺乳期遭遇降薪，可不可以被迫辞职

1.哺乳期被降薪，劳动者可被迫辞职。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降薪，哺乳期降薪属未按合同提供劳动条件、未足额付酬。
2.劳动者以此被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集降薪证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，就职公司却对她进行了降薪处理。小朱认为公司不应在自己哺乳期降低工资，这违反了双方劳动合同约定，且未及时足额支付劳动报酬。公司则称降薪有内部规定。小朱以公司存在违法情形为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿，协商无果后小朱准备维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中公司在小朱哺乳期降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、小朱以公司上述违法情形被迫辞职，有权依据法律要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
3、小朱应收集降薪等相关证据，若与单位协商不成可申请劳动仲裁维权。