工资被拖欠时，应收集什么样的证据

被拖欠工资，可收集这些证据维权：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工作证、考勤记录等也能证明。
2.工资标准证据：工资条、银行流水等，能证明工资数额和发放情况。
3.工作时间证据：考勤表、打卡记录等，确定工作时长与加班情况。
4.工作成果证据：项目报告、业务合同等，证明为单位付出劳动。
5.沟通记录证据：和老板或人事的聊天、通话、邮件记录，证明对方承认欠薪。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱找老板多次协商，老板总以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维权。但公司未与他签订劳动合同，这让小朱能否证明与公司存在劳动关系成为争议点，同时工资具体数额、工作时长等也因缺乏明确证据面临争议。

案情分析:

1、小朱虽没有劳动合同，但可通过工作证、考勤记录、同事证人证言等证明与公司存在事实劳动关系。这些证据能从不同方面证实他为公司提供了劳动。
2、关于工资标准，小朱可查找工资条、工资卡银行流水明细等证据确定工资数额、发放时间和方式。工作时间则可通过考勤表、打卡记录等证明。工作成果方面，项目报告、业务合同等能证明他为公司付出了劳动。此外，他与老板关于工资的聊天记录、通话录音等可证明老板承认拖欠工资的事实，这些沟通记录在维权中也至关重要。