员工离职后工资遭拖欠可额外要赔偿不

1.员工离职后被拖欠工资，可要求支付工资与经济补偿。
若单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司不仅应支付工资，还需给予相应经济补偿。而公司则觉得小朱已离职，不应再额外支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权要求公司支付工资及经济补偿。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。