试用期三月差三天被辞咋补偿

法律分析：
（1）试用期差三天满三个月被辞退的补偿情况需具体分析。当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定，单位无需支付补偿。
（2）若单位没有正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
要判断单位辞退是因为能证明不符合录用条件，还是无正当理由违法解除。若有证据证明不符合录用条件，单位无需补偿；若无正当理由，则属违法解除。

（二）计算赔偿金额
若属违法解除，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退可获二倍赔偿，即一个月工资。

（三）维权途径
先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期差三天满三个月被辞退，补偿要分情况。单位能证明劳动者不符录用条件，不用补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退可获一个月工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期差三天满三个月被辞退，若单位证明劳动者不符合录用条件无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。但如果单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以这种情况下劳动者可获得一个月工资的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律规定和维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期差三天满三个月被辞退补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

根据规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退时劳动者可获一个月工资赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。