公司离职后拖欠工资，可不可以要赔偿金

1.公司离职后拖欠工资，劳动者有权要求赔偿金。
若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和公司协商付薪，协商无果向劳动行政部门投诉。
4.若公司逾期不付，劳动者获赔；也能直接申请劳动仲裁要工资和赔偿金。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。然而，限期已过，公司仍未支付小朱工资。小朱认为公司应支付赔偿金，而公司则认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付小朱工资，小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、小朱既可以在公司逾期不支付工资后获得相应赔偿金，也可以直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。