工厂解除合同的赔偿规定是怎样的

1.工厂解除合同赔偿分多种情形。违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法解除时，若因劳动者严重违反规章制度，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，则需支付经济补偿。
3.双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。

解决措施与建议：工厂解除合同前应严格依据法律规定，明确解除情形。若为违法解除，应及时支付相应赔偿金。对于依法解除，需保留好劳动者违规或不能胜任工作等相关证据。协商解除时，要与劳动者就经济补偿达成明确协议。

法律分析：
（1）工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工厂依法解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，工厂应按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工厂解除合同情况，要区分解除性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到工厂违法解除合同情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与工厂协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若工厂依法解除，如因劳动者严重违反规章制度，劳动者需确认自身行为是否符合严重违规的界定。若工厂以劳动者不能胜任工作等情况解除，劳动者可要求工厂提供不能胜任工作的证据，若工厂不能提供，可通过法律途径维权。
（三）若双方协商一致解除，劳动者要与工厂明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂解除合同赔偿情况如下：
1.违法解除：需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法解除：劳动者严重违规，无需赔偿；劳动者不胜任工作等情况，需支付经济补偿。
3.协商一致解除：工厂按工作年限支付经济补偿。

结论：
工厂解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除，依具体情况或无需赔偿或支付经济补偿；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工厂违法解除合同，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂依法解除，如劳动者严重违规，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况解除，需支付经济补偿。双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。工厂解除合同的赔偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。