碰到劳动法里恶意解除合同如何处置

法律分析：
（1）当用人单位恶意解除劳动合同，劳动者有两个维权方向。一是要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，都是证明劳动关系和单位恶意解除合同的关键。
（4）维权途径上，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确诉求选择。当用人单位恶意解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）收集关键证据。维权时要收集能证明劳动关系和用人单位恶意解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（三）选择维权途径。先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位恶意解除劳动合同，劳动者有权维权。可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.维权时，劳动者要收集证明劳动关系和单位恶意解约的证据，像合同、工资条等。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位恶意解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应支付双倍经济补偿。劳动者维权要收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位恶意解除劳动合同属违法行为。劳动者有权选择让单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维权时，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等能证明劳动关系和单位恶意解除的事实。维权可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位恶意解除劳动合同，劳动者有依法维权的权利。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.劳动者维权要做好证据收集工作，收集能证明劳动关系及用人单位恶意解除合同的材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
3.维权途径上，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。