公司辞退补偿多少天

结论：
公司辞退员工的补偿天数依情况而定，无过失性辞退或经济性裁员按工作年限计算补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，员工有过失公司辞退无需补偿。
法律解析：
按照相关法律规定，无过失性辞退或经济性裁员时，员工工作每满一年公司支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。
而当员工存在严重违反公司规章制度等过失情况，公司辞退无需支付补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果对公司辞退补偿方面的问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年4个月，近日公司以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱工作期间曾有一次迟到严重影响工作秩序，属于严重违反公司规章制度，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若属无过失性辞退或经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年4个月，若符合无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付3.5个月工资作为补偿。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，公司辞退无需支付补偿。但公司仅以一次迟到认定严重违反制度，需看公司规章制度对此的具体规定及是否合理合法。若属于违法辞退，公司需按上述标准的二倍支付赔偿金。