公司开除员工常用方法是什么

结论：
公司开除员工有合法与违法之分，合法开除包括依据员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员解除，违法开除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工时，若员工存在多次旷工、严重失职致公司重大损害等严重违纪行为，公司收集证据按程序解除合同可不支付经济补偿;
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除;
公司因经营困难等法定情况进行经济性裁员，履行法定程序后可裁减人员，但要支付经济补偿。
若公司未遵循法定程序开除员工，就构成违法解除，需支付赔偿金。
若您在公司开除员工或被公司开除等劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司以小朱多次旷工、严重违反公司规章制度为由将其开除，且未支付经济补偿。小朱认为自己旷工次数不多，不构成严重违纪，公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司开除员工需依法进行。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工等，公司收集证据按程序解除劳动合同无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明小朱多次旷工达到严重违纪程度，则其解除行为合法。
2、若公司无法证明小朱严重违纪，其开除行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。小朱可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。