没签合同满半年开除赔偿标准是多少

（一）关于未签书面劳动合同的双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。若未签合同满半年，最多可主张五个月的双倍工资差额。劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张该权益。

（二）关于违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作满半年的，经济补偿按一年计算，即一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付两倍工资。若未签合同时长满半年，劳动者最多可主张五个月的双倍工资差额。

用人单位违法辞退劳动者时，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算。因此工作满半年被违法开除，赔偿金为两个月工资。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
没签劳动合同满半年，最多可主张五个月双倍工资差额；若被违法开除，还可主张两个月工资的赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，其中第一个月无需支付双倍工资，因此满半年时最多可主张五个月的双倍工资差额。若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年算，故工作满半年的经济补偿为一个月工资，对应的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，若未签合同满半年，劳动者最多可主张五个月的双倍工资差额。若用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满半年的情况下，赔偿金为两个月工资，此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.主张双倍工资差额时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，及时向劳动争议仲裁机构提出申请，避免因超过时效导致权益无法得到保障。

2.遭遇违法开除时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，携带劳动关系证明、开除通知等相关材料向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，明确要求用人单位支付对应赔偿金。

3.计算月工资时，需涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入，若实际工作时间未满十二个月，按实际工作月份的平均工资计算，确保自身应得权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订合同满半年，劳动者最多可主张五个月的双倍工资差额。

（2）若用人单位违法开除劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作满半年被违法开除时，赔偿金为两个月工资。

（3）此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同或违法开除情况时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录等；具体维权细节可能因实际情况不同而有差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。