不满半年被迫离职赔多少

（一）若劳动者不满半年被迫离职，可要求用人单位按半个月工资标准支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为导致被迫离职，要收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、沟通协商记录等。
（三）凭借收集的证据主张权益，以顺利获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者不满半年被迫离职，用人单位要支付半个月工资的经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
比如月均工资5000元，补偿就是2500元。

2.被迫离职常见于单位未及时足额付薪、未依法缴社保等违规情况。

3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、工作证等，以便主张权益获补偿。

结论：
劳动者不满半年被迫离职，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者要收集证据主张权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者不满半年被迫离职，用人单位有支付半个月工资经济补偿的义务，这里的月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。比如月平均工资5000元，经济补偿就是2500元。被迫离职通常是因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违规行为。劳动者为顺利拿到补偿，要收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者不满半年被迫离职，用人单位应按《劳动合同法》规定支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月平均工资5000元，经济补偿就是2500元。

常见的被迫离职情形是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为。为顺利获得经济补偿，劳动者要做好证据收集工作。

建议如下：
1.注意留存能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等。
2.保留工资条、考勤记录等，证明工作情况和工资水平。
3.收集社保缴纳记录，确认用人单位是否依法缴纳社保。
4.记录与用人单位沟通协商的内容，以备不时之需。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者不满半年被迫离职，用人单位要支付半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）被迫离职通常是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为导致。
（3）劳动者为保障自身权益，应收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通协商的记录等，这些能有力支撑主张权益的诉求。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。