不满半年解除劳动合同需要赔偿多少

1.用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，不满半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

2.用人单位合法解除且无需付赔偿金的情况，若因劳动者过错解除，无需补偿；若因法定情形解除，付半个月工资经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

不满半年解除劳动合同赔偿分违法与合法两种情况。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除，若因劳动者过错解除，无需补偿；若因法定情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时对照法律规定判断是否合理，合法维护权益。
2.用人单位解除劳动合同需遵循法律规定，避免违法解除引发赔偿。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

结论：
不满半年解除劳动合同，赔偿分为三种情况。用人单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法解除无需补偿；因法定情形合法解除需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。而因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位合法解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动合同解除赔偿相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同：
劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以这里赔偿金为一个月工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）用人单位合法解除劳动合同：
-因劳动者过错解除，单位无需补偿。劳动者要认识自己的过错，若有异议可与单位沟通。
-因法定情形解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者可关注单位是否按规定支付，若未支付可采取法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，赔偿情况不同。若因劳动者过错解除，无需支付补偿；若因法定情形解除，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况，先判断解除是否合法。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。