工作不满半年被开除赔偿多少钱

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与工作不满半年劳动者的劳动合同，需支付半个月工资的赔偿金，计算标准为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿金。
（3）当劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
判断用人单位解除合同是否合法很关键，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除合同是否合法：判断用人单位解除劳动合同是否有正当理由，若存在严重违反公司规章制度等合法情形，用人单位无需支付赔偿金；若违法解除，工作不满半年的劳动者可获半个月工资赔偿金。
（二）明确赔偿金计算标准：赔偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算依据。
（三）协商赔偿：若认为用人单位解除不合理，可先与单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工工作不满半年，单位需支付半个月工资作为赔偿金。赔偿金按员工离职前十二个月平均工资算，如月工资5000元，赔偿金就是2500元。
2.若用人单位合法解除合同，像员工严重违反公司制度，就不用支付赔偿金。
3.觉得单位解除合同不合理，可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除与工作不满半年劳动者的劳动合同，需支付半个月工资的赔偿金；合法解除则无需支付，劳动者若认为解除不合理可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除和工作不满半年劳动者的劳动合同，应按规定支付半个月工资作为赔偿金，该工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。不过，若用人单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反公司规章制度等情况，就不用支付赔偿金。所以判断用人单位解除劳动合同是否合法合规是关键。当劳动者认为用人单位的解除行为不合理时，可先与单位协商赔偿事宜，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在这方面你有疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位解除劳动合同是否支付赔偿金，关键在于解除行为是否合法合规。若违法解除且劳动者工作不满半年，需支付半个月工资作为赔偿金，计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，赔偿金就是2500元。若合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位无需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确用人单位解除劳动合同是否合法，留存相关证据。
2.若认为解除不合理，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。