满10年被迫解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当劳动者工作满10年被迫解除劳动合同时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，能够有力证明存在劳动关系以及被迫解除的事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）若单位的解除行为被认定为违法，劳动者可依据法律要求单位给予赔偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年应支付10个月工资作为经济补偿，而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者需积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以此证明存在劳动关系以及被迫解除劳动合同的事实。
（二）确定单位属于违法解除后，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
（三）劳动者先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者工作满10年被迫解除劳动合同，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，用来证明劳动关系和被迫解除的情况。
二是若单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔。工作满10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。
三是先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
工作满10年的劳动者被迫解除劳动合同，可收集证据维权，若单位违法解除，可要求20个月工资的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。对于工作满10年的劳动者，经济补偿按每年一个月工资计算，单位违法解除需按此标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。劳动者维权要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被迫解除的事实。维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者工作满10年被迫解除劳动合同，可收集证据证明劳动关系和被迫解除事实，若单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获赔。
2.具体措施如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，为维权提供支撑。
-若单位违法解除，按法律规定，工作满10年经济补偿为10个月工资，赔偿金是20个月工资。
-先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。