工作不满半年被迫离职怎么补偿

法律分析：
（1）被迫离职情形多样，像用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可被迫离职。
（2）若符合被迫离职情形且工作不满半年，依据相关法律，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如平均月工资5000元，补偿为2500元。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
遇到被迫离职情况，要注意留存相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断被迫离职情形，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，可认定为被迫离职。
（二）明确经济补偿标准，工作不满半年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职情形多样，像单位未按合同提供劳动保护或条件等。

2.若符合被迫离职，工作不满半年，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如月均工资5000元，能补偿2500元。可先协商，协商不成走法律途径维权。

结论：
被迫离职且工作不满半年，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可先协商，协商不成可走法律途径维权。
法律解析：
当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形时，劳动者被迫离职。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月平均工资5000元，工作不满半年，用人单位就应补偿2500元。劳动者遇到这种情况可先和单位协商补偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果大家在被迫离职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.被迫离职有多种情形，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。若符合被迫离职且工作不满半年，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
先计算好自己应得的经济补偿，比如月平均工资5000元，可获得2500元补偿。
尝试与单位协商补偿事宜。
若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。