员工应该申请劳动仲裁吗

1.判断是否申请劳动仲裁，要看具体情况。
若出现拖欠工资、违法解约等劳动争议，又协商不成，可申请仲裁维权。
2.劳动仲裁专业公正，由仲裁委依法处理纠纷。
申请仲裁要在时效内，备好合同、工资条等证据。
3.申请仲裁有时间和精力成本，如争议金额小、证据不足，要综合考量必要性。
劳动权益受损且协商无果，员工可考虑申请。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司长期拖欠其工资，且不支付加班费。小朱多次与公司协商，要求补发工资和加班费，但公司以各种理由拖延，拒绝支付。小朱与公司就这一问题产生争议，他考虑通过劳动仲裁维护自身权益，但又担心耗费时间和精力，陷入纠结。

案情分析:

1、依据相关法律，公司拖欠工资、不支付加班费的行为属于劳动争议范畴，若双方无法协商解决，小朱申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
2、劳动仲裁具有专业性和公正性，仲裁委将依据法律法规处理此案。但申请仲裁需小朱在仲裁时效内，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3、考虑到申请仲裁存在一定时间和精力成本，若此次争议金额较小，或小朱证据不足，他需综合考量申请仲裁的必要性。