公司未缴社保如何赔偿

员工面对公司未缴社保，可这样争取权益：
一是向社保行政部门投诉，让公司补缴社保，这是公司的法定责任。
二是若因没缴社保使员工遭受损失，公司要按实际情况赔偿。
像工伤、医保未参保，公司得担责。
三是员工因此解除合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
建议先和公司协商，协商无果可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司协商补缴事宜，但公司以各种理由拒绝。之后小朱生病就医，因没有社保无法享受医保报销，自行承担了高额医疗费用。小朱要求公司承担相当于医保报销部分的费用，公司仍拒不支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未为小朱缴纳社保，违反了其法定义务。小朱向公司提出补缴要求合理合法，公司拒绝补缴的行为不符合法律规定。
2、由于公司未缴纳社保，导致小朱无法享受医保报销，公司应承担相当于医保报销部分的费用。
3、小朱以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司应当按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。