未解除合同却停交社保该如何处理

1.用人单位在劳动合同存续期间停缴社会保险，此行为违反相关法律规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求立即补缴欠缴的社会保险费用。
-协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
-也可向社会保险经办机构反映，让经办机构责令用人单位补缴。
-若因单位未依法缴纳社保致无法享受相关待遇，可要求单位赔偿损失。
-用人单位拒不改正，依据规定解除劳动合同并主张经济补偿。
-注意保留劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据。

1.用人单位在劳动合同有效期内停缴社保，违反了相关法律规定。
2.劳动者可以先和单位协商，要求马上补缴欠缴的社保费用。
3.如果协商没用，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门能责令单位限期补缴。
4.也能向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。
5.若因单位没依法缴纳社保，使劳动者无法享受相关待遇，劳动者可要求单位赔偿损失。
6.若单位拒不改正，劳动者可按规定解除劳动合同并主张经济补偿。
7.劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同存续期间停缴社会保险，违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定。这损害了劳动者的合法权益，影响劳动者享受社保待遇。
（2）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，要求补缴欠费；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，其会责令单位限期补缴；也能向社会保险经办机构反映，由该机构责令补缴。
（3）若因单位未依法缴纳社保使劳动者无法享受待遇，劳动者可要求单位赔偿损失。若单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除合同并主张经济补偿。
（4）劳动者维权需保留证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存关键证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求其马上补缴欠缴的社保费用。
（二）协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
（三）向社会保险经办机构反映，由经办机构责令用人单位补缴。
（四）若因单位未依法缴纳社保无法享受相关待遇，要求用人单位赔偿损失。
（五）用人单位拒不改正，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同并主张经济补偿。
（六）保留劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
用人单位在劳动合同存续期间停缴社会保险违法，劳动者可通过协商、投诉、反映等方式维权，还可在符合条件时解除合同并主张补偿，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位在劳动合同存续期间有义务为劳动者缴纳社会保险，停缴行为违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商补缴。若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，该部门有权责令限期补缴；也能向社会保险经办机构反映，由其责令补缴。若因单位未依法缴纳社保使劳动者无法享受待遇，劳动者可要求赔偿损失。若单位拒不改正，劳动者可按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同并主张经济补偿。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。