入职首月未交社保多发金额怎么算

结论：
用人单位应自用工三十日内为职工办社保登记，未办需补缴。因未缴社保工资多发个人应缴部分，公司有权追回；员工有权要求公司补缴社保，现金补偿或不合法，建议优先要求补缴。
法律解析：
《社会保险法》明确规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理则需补缴。当入职首月未交社保致使工资未扣除个人应缴部分而多发时，公司可按“个人应缴社保费=社保缴费基数×个人缴费比例”的方式计算多发金额并依法追回。缴费基数通常为首月工资，个人缴费比例一般合计约10.5%。同时，未缴社保是违法行为，员工有要求公司补缴的权利，现金补偿不能替代法定的补缴义务。即便公司提出现金补偿，补偿金额也应包含公司应缴部分，但这种方式可能不合法。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记，未办理要补缴。入职首月未交社保致“多发金额”，若因未扣个人应缴部分，公司有权要求员工返还，计算方式为个人应缴社保费等于社保缴费基数乘以个人缴费比例，缴费基数一般是员工首月工资，个人缴费比例各地规定不同，常见养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%左右，合计约10.5%。未缴社保违法，员工有权要求补缴，现金补偿不能替代法定补缴义务，协商现金补偿含公司应缴部分但可能不合法，应优先要求补缴。
2.解决措施与建议：
-公司应严格按规定及时为员工办理社保登记，避免未缴社保情况发生。
-若已出现未缴情况，公司可依法要求员工返还多发的个人应缴社保费用。
-员工应积极要求公司补缴社保，而非轻易接受现金补偿。

1.依据相关法律，用人单位在雇佣员工后，要在三十天内为员工办理社保登记，没办理的就得补缴。
2.对于入职首月没交社保而出现的“多发金额”，要分情况处理。要是因为没交社保，工资里没扣个人该交的部分，导致工资多发了，公司有权利让员工把这部分钱还回来。计算方法是，个人应缴的社保费等于社保缴费基数乘以个人缴费比例。缴费基数一般就是员工首月的工资，个人缴费比例按当地规定，通常养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险大概0.5%，加起来差不多10.5%。比如首月工资5000元，那多发的金额就是5000乘以10.5%，也就是525元，公司能依法把这笔钱要回来。
3.要注意，没给员工交社保是违法的。员工可以要求公司补缴，公司给现金补偿不能代替补缴社保的法定责任。要是公司提出用现金补偿，补偿金额得包含公司该交的部分，但这种补偿方式可能不合法，所以建议员工优先选择让公司补缴社保。

法律分析：
（1）依据《社会保险法》，用人单位需在员工入职三十日内办理社保登记，未办理的要补缴。
（2）若入职首月未交社保，工资中未扣除个人应缴部分从而多发工资，公司有权要求员工返还。个人应缴社保费按“社保缴费基数×个人缴费比例”计算，缴费基数一般是首月工资，个人缴费比例通常为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%左右，合计约10.5%。
（3）未缴社保是违法行为，员工有权要求公司补缴，现金补偿不能替代法定补缴义务。即便公司协商现金补偿，补偿金额应含公司应缴部分，但现金补偿方式可能不合法，优先选择补缴社保更合适。

提醒：员工遇到入职首月未交社保情况，要优先考虑要求公司补缴；公司应依法及时为员工办理社保登记，避免违法风险。

（一）若公司发现因未缴社保使工资未扣除个人应缴部分而多发，可按“个人应缴社保费=社保缴费基数×个人缴费比例”计算多发金额并要求员工返还，缴费基数一般为首月工资，个人缴费比例按统筹地区规定，常见养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%左右。
（二）员工若遇到公司未缴社保情况，有权要求公司补缴，不要轻易接受现金补偿，若公司协商现金补偿，补偿金额应含公司应缴部分，但优先选择补缴社保。

法律依据：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。