新员工辞退结帐规定是什么

1.解除劳动合同时，用人单位需一次性付清员工工资。
工资要以货币形式按月发给员工，不能克扣或无故拖欠。
2.若员工失误给单位造成损失，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.违法辞退新员工，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
依法辞退且需补偿的，按工作年限，满一年支付一个月工资，不满半年付半个月。

案情回顾:

小朱是某公司新员工，工作两个月后，公司以小朱工作失误给公司造成经济损失为由将其辞退。公司在结算工资时，扣除了小朱当月工资的30%作为赔偿，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司扣除工资比例过高，且自己不应被无故辞退，要求公司支付合理工资及经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠。公司扣除小朱当月工资30%不符合规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、关于辞退补偿，若公司违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依法辞退且符合支付经济补偿情形，小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。