协议辞职补偿最新标准是多少

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿计算需以法定标准为依据，而非双方自行约定的非法定标准。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该地区职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
协商辞职时，劳动者应确认补偿金额是否符合法定标准，若用人单位提出的补偿低于法定计算结果，可要求调整；如双方对补偿存在争议，建议咨询专业法律人士获取具体分析。

（一）确认经济补偿的计算年限。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（三）注意高工资的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在地市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿按该三倍数额执行，支付年限最长不超过十二年。

结论：协议辞职的经济补偿需按法定标准计算，具体与劳动者的工作年限及工资水平相关。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿需遵循法定标准。具体计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你对自身应得的经济补偿金额有疑问，或遇到用人单位未按法定标准支付补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

协商一致解除劳动合同的经济补偿需严格遵循法定标准，而非所谓的“标准”，具体计算方式与劳动者在本单位的工作年限、劳动合同解除前十二个月的平均工资及地区职工平均工资三倍上限密切相关。

1.明确补偿计算基础。劳动者应先确认自身在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为补偿计算的核心依据。其中，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.关注工资上限限制。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准需按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，需提前核对当地官方公布的职工平均工资数据。

3.留存关键证据材料。协商过程中，需妥善保留劳动合同、工资流水、工作年限证明等相关文件，确保补偿计算时数据准确无误，避免因证据缺失导致自身合法权益受损。