新劳动法45岁以上辞退赔多少

法律分析：
（1）不存在“新劳动法”的规范表述，调整劳动合同关系的相关法律为《劳动合同法》。

（2）45岁以上员工被辞退的赔偿需分情形处理。若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若用人单位因劳动者存在法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

（4）若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依据法定无过失性辞退情形解除劳动合同，用人单位仅需向劳动者支付经济补偿。法定无过失性辞退情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实单位解除行为的合法性，不同情形下的赔偿或补偿标准不同，若对解除结果有异议，建议咨询专业人士分析具体案情以维护权益。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定无过失性情形辞退劳动者的，用人单位只需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不存在“新劳动法”的规范表述，相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》。

用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。

员工因法定过错被解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿。

双方协商一致解除或出现法定无过失性辞退情形时，用人单位仅需支付经济补偿。

结论：不存在“新劳动法”这一表述，相关法律为《劳动合同法》；45岁以上员工被辞退的赔偿需分情形确定，违法解除需支付二倍经济补偿，因劳动者过错解除无需赔偿，协商一致或无过失性辞退则支付经济补偿。

法律解析：
首先，不存在“新劳动法”，规范劳动合同关系的核心法律是《劳动合同法》。其次，45岁以上员工被辞退的赔偿分以下情形：一是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；二是因劳动者过错依据法定情形解除，单位无需支付赔偿；三是双方协商一致解除或出现法定无过失性辞退情形，单位支付经济补偿即可。若你遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

不存在“新劳动法”的表述，规范劳动关系的相关法律为《劳动合同法》，45岁以上员工被辞退的赔偿需根据具体情况判定。

1.若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若单位因劳动者自身过错，依据法定情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。

3.若是双方协商一致解除劳动合同，或者出现法定无过失性辞退情形，单位只需支付经济补偿即可。