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(一)明确赔偿金计算方式
-赔偿金是经济补偿标准的二倍。
-经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
-月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资,含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
(二)解决途径
-先与用人单位就赔偿金事宜协商。
-协商不成,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定,如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
2026-01-02 21:24:04 回复
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结论:
医疗期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可申请仲裁。
法律解析:
依据相关法律,医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法行为,需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础,按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来确定支付金额,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况,可先和用人单位就赔偿金进行协商,若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助,可向专业法律人士咨询。
2026-01-02 19:38:48 回复
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1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议:劳动者可先就赔偿金事宜与用人单位协商,若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2026-01-02 19:02:07 回复
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1.若用人单位在医疗期内违法解除与劳动者的劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,该赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作时长来定。工作每满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。
3.这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最多不超过十二年。
5.劳动者可以和用人单位就赔偿金问题进行协商。若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2026-01-02 18:03:50 回复
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法律分析:
(1)医疗期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金,计算标准为经济补偿的二倍。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(4)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍支付,支付年限最高十二年。
(5)劳动者可先与用人单位协商赔偿金事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
提醒:
劳动者要注意收集工资发放记录、工作年限证明等相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-02 16:16:32 回复